The summer season is a time of intense demand for seasonal workersóin certain industries. Statistics show that as early as January 2022 there were 55% more ads for temporary jobs compared to the previous year. Catering, hospitality, agriculture or the construction industry offer the most seasonal employment. What form of employment of seasonal workersós possible?"
What is a seasonal contract?
The observed demand for seasonal workersós starting as early as winter is partly due to the recovery of the economy after the lifting of pandemic restrictions. Employers are often looking for workersóon almost from scratch, because during the pandemic period they were in turn forced to lay off or reduce the coóon of seasonal workers to a minimum.
A seasonal worker is a person employed for a specific part of the year. According to the Labor Code, the contract of seasonal employment should follow the same rules as for the employment of a regular employee. This means employment under a fixed-term employment contract, a civil law contract or a replacement contract. Employers also use employment through temporary employment agencies.
Seasonal worker – what are the forms of employment?
In our country, seasonal work is not, as abroad, a student as a seasonal worker in agriculture, although such offers also occur. More often it's waiters or baristas who find employment, only in what form? The choiceór method of employment depends on the arrangements between the employee and the employer. What do the various options entail? The employment contract obliges the employer to provide all benefits. The employee should undergo a medical examination, safety training, and if necessary receive protective clothing.
He is entitled to vacation and a minimum wage guarantee. A civil law contract, i.e. a contract of mandate or contract for specific work, allows for the lack of strict definition of the time and place of work or holidaysów. Here there is no need to pay Social Security contributions. A replacement contract is a type of fixed-term contract thatóra may contain terms of employment different from those of the employee being replaced. The benefits for the employer are the possibility of offering a lower salary and a 3-day notice period. What role do temporary employment agencies play?
Zatrudnienie przez agencję pracy tymczasowej
Zatrudnienie pracowników tymczasowych to jedna z głównych gałęzi, jaką zajmuje się agencja pracy tymczasowej. Najważniejszą korzyścią jest fakt, że pracodawcą dla takich pracowników jest właśnie agencja. Umowa między agencją a pracodawcą określa liczbę potrzebnych pracowników. Firma, do której pracownicy są kierowani, rozlicza się z agencją zgodnie z umową, a dopiero agencja wypłaca pracownikom wynagrodzenia. Taki wynajem pracowników na określony czas lub do wykonania konkretnego zadania to brak konieczności zajmowania się urlopami i zwolnieniami lekarskimi oraz samodzielnego zajmowania się rekrutacją.
Jak zatrudnić Ukraińca do pracy sezonowej?
Sezonowe zatrudnienie w Polsce cieszy się dużym zainteresowaniem u pracowników z Ukrainy. Tu jednak ważne jest przestrzeganie obowiązujących w Polsce regulacji. Pracownicy sezonowi z zagranicy muszą najpierw uzyskać zezwolenie na pracę typu S wydawane przez starostwa powiatowe. Najczęściej to podmioty planujące zatrudnienie ubiegają się o nie dla konkretnego pracownika. Wniosek musi zawierać formę zatrudnienia, wynagrodzenie oraz planowany okres zatrudnienia. Decyzja wydawana jest najczęściej w ciągu 7 dni.
Ta procedura dotyczy pracowników już przebywających w Polsce. Leasing pracowników z Ukrainy w przypadku, gdy nie przebywają oni jeszcze w kraju, wygląda trochę inaczej. Podmiot powierzający pracę sezonową musi uzyskać wpis do ewidencji wniosków, które dla cudzoziemca będzie podstawą przy staraniu się o wizę lub będzie potwierdzeniem celu podróży w ramach ruchu bezwizowego.