W Polsce obowiązuje kilka form zatrudnienia. Dla wielu pracodawców umowa zlecenie czy o dzieło będzie korzystniejsza niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Dlatego, decydując się na zatrudnienie obcokrajowców, pojawia się pytanie, jak wygląda możliwość zatrudnienia na umowę zlecenie.
W obliczu takich dylematów agencja pracy tymczasowej staje się często wybieraną opcją, chociażby ze względu na coraz popularniejszy leasing pracowników.
Czy można zatrudnić pracownika z Ukrainy na umowę zlecenie?
W Kodeksie cywilnym należy poszukiwać przepisów regulujących umowę zlecenie jako formę zatrudnienia. Dotyczy to tak samo pracowników z Polski, jak i cudzoziemców. Zatrudnienie obcokrajowca na umowę zlecenie powinno też wiązać się z zapoznaniem z przepisami Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W przypadku obcokrajowców i obywateli Polski okazuje się, że przepisy są wspólne, jeśli chodzi o zatrudnienie na umowę zlecenie, co oznacza, że pracownicy innych krajów mogą być zatrudniani na taką umowę przez osoby prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne, fundacje czy osoby nieprowadzące działalności gospodarczej, mające swoją siedzibę w Polsce.
Jak rozliczyć umowę zlecenie z cudzoziemcem?
The status of a foreigner determines whether a contract of mandate with a foreigner will be settled through a flat tax or whether an advance income tax will be paid on it. Resident status entitles one to tax incomeóon a general basis, which means that an advance income tax payment of 17% is made, and after exceeding the tax threshold of PLN 120,000. an advance payment of 32%.
A contract of mandate with a person whoóra is not a resident involves paying a flat tax of 20% of income. In such a case, the contract of mandate does not entitle the deduction of deductible expensesós income. In the case of a contract of mandate, it is the contractor who is obliged to pay taxesós and Social Security contributions. The obligation to pay insurance premiums arises if the employee does not have student status or has exceeded the age of 26.
Employment through a temporary employment agency
Temporary employment agencies provide a solution for companies thatóre hiring a foreigner on a contract of mandate and want to pass all the regulations and formalities associated with it on to someone. As a result, the employer does not have to think about what contributions are paid on a contract of mandate, deal with time accounting, matters of dismissal or leaveów, because all this passes to the agency.
They also provide a solution for employersów looking for employeesów, offering a comprehensive recruitment process. In view of the last year, the employment of foreignersóin Poland has increased significantly. A contract of mandate with a Ukrainian has become a popular form of employment. In fact, however, it is through agencies that one can choose the most suitable type of employment from the point of view of the employer, but also of the employee, whose situation requires a temporary residence and work permit in Poland.